Barclays vil kutte rundt 5000 årsverk – KI gir færre utviklere, sier banken

Barclays venter å kutte rundt 5000 årsverk, om lag 5 prosent av de ansatte, etter kostnadstiltak i 2026. Banken sa 22. oktober at 60 prosent gjelder støttefunksjoner, blant dem utviklere, fordi KI gjør ansatte mer produktive.

Av Joachim Høgby26. oktober 2026 · 4 min lesingKilde: Barclays

Barclays venter å redusere bemanningen med rundt 5000 årsverk som følge av kostnadstiltakene banken har tatt i 2026. Det tilsvarer om lag 5 prosent av de ansatte. Banken knytter kuttene direkte til teknologi og kunstig intelligens: rundt 60 prosent av tiltakene gjelder støttefunksjoner, inkludert færre utviklere.

Tallene kom da Barclays la fram resultatet for tredje kvartal torsdag 22. oktober 2026. Saken er altså fire dager gammel, men den er et av de tydeligste eksemplene så langt på at en stor europeisk bank tallfester hvordan KI påvirker bemanningen.

Hva Barclays faktisk sier

I resultatpresentasjonen skriver banken at kostnadstiltakene gir «c.5,000 FTE», som «impacts c.5% of employees». En fotnote presiserer at tallet er forventet reduksjon i heltidsstillinger fra tiltak tatt i 2026, og at det er «subject to collective and individual consultation as required». Kuttene er altså ikke gjennomført fullt ut, og de skal gjennom drøftinger med de ansatte der det kreves.

Finansdirektør Anna Cross sa i talen til analytikere og investorer: «These actions involve an expected reduction of circa 5,000 full-time employees. Around 60% of the Group actions relate to support functions, including fewer developers as AI makes our people more productive.»

På samme lysark beskriver Barclays gevinsten som «organisational simplification and technology change efficiency driven by AI». I selve resultatmeldingen formulerer banken det som en strukturell reduksjon av kostnadsbasen «through expected technology-enabled FTE reductions».

Barclays oppgir ikke i disse dokumentene hvor mange av de 5000 årsverkene som skyldes KI alene, hvilke land som rammes, eller hvordan kuttene fordeler seg mellom fast ansatte og innleide.

Pengene bak kuttene

Barclays tok 201 millioner pund i såkalte strukturelle kostnadstiltak i tredje kvartal, mot 93 millioner pund samme kvartal i fjor. Ytterligere rundt 300 millioner pund er planlagt i fjerde kvartal. Banken venter totale kostnader på rundt 18,5 milliarder pund i 2026 og rundt 18,4 milliarder pund i 2027.

Gevinsten skal komme neste år. Cross sa at banken nå venter mer enn 1,1 milliarder pund i brutto effektiviseringsgevinster i 2027. De to foregående årene lå tallet rundt 0,7 milliarder pund. I Barclays UK har bedre digitale kundeløsninger ifølge banken redusert volumet i kundesentrene med 10 prosent det siste året, og antall ansatte per filial har gått ned med rundt 10 prosent.

Konsernsjef C.S. Venkatakrishnan la samtidig til en viktig nyanse: «we will employ AI at scale: but AI is the icing on the cake, not the cake.» Han beskriver standardiserte data, modernisert infrastruktur og harmoniserte prosesser som selve grunnlaget.

Resultatet: høyere overskudd, svakere obligasjonshandel

Resultatet før skatt økte 12 prosent til 2,32 milliarder pund i tredje kvartal, fra 2,08 milliarder pund året før. Inntektene steg 3 prosent til 7,4 milliarder pund. Banken kunngjorde også tilbakekjøp av egne aksjer for inntil 500 millioner pund.

Svakheten lå i handelen med renter, kreditt og valuta (FICC). Inntektene der falt 19 prosent til 1,01 milliarder pund. Aksjehandelen steg 47 prosent. Banken forklarer FICC-fallet med lavere kundeaktivitet innen renter og kreditt i andre halvdel av kvartalet og «further adversity in September».

Venkatakrishnan omtalte selv «somewhat disappointing results from fixed income intermediation» i talen. I spørsmålsrunden sa han at svakheten gjaldt deler av virksomheten, særlig europeiske renter og deler av kreditt, og at banken gir dette oppmerksomhet: «of course, we are giving this attention to try to understand how to improve it.»

Hva norske ledere bør merke seg

Dette er hogby.ais vurdering, ikke Barclays' egne påstander.

KI-gevinsten blir et budsjettall. Barclays bokfører kostnaden for omstillingen nå og regner gevinsten inn i neste års kostnadsramme. Styrer og investorer i Norge vil spørre etter tilsvarende tall, ikke bare piloter.
Utviklere er ikke skjermet. Banken nevner eksplisitt færre utviklere. Ledere som planlegger IT-bemanning bør vurdere hvordan KI-assistert utvikling endrer behovet for kapasitet, kompetanse og kontroll med koden.
Grunnmuren avgjør. Barclays sier selv at data, infrastruktur og prosesser er kaken, og KI glasuren. Uten det arbeidet blir gevinsten vanskelig å hente ut.
Medvirkning tar tid. Barclays tar forbehold om drøftinger med de ansatte. I Norge gir arbeidsmiljøloven og hovedavtalene tilsvarende plikter, så en KI-drevet nedbemanning må planlegges sammen med tillitsvalgte fra start.

Kilder og medier

Kilde: Barclays. Kildene ble publisert 22. oktober 2026 og lest av hogby.ai 26. oktober 2026.

Illustrasjon: KI-generert med Grok Bot / hogby.ai