Metas største nedbemanning noensinne er i gang – AI tvinger frem kutt

Meta varsler det som kan bli selskapets største nedbemanning noensinne, ifølge rapporter fra Times of India og andre medier. HR har begynt å sende ut e-poster til ansatte i forkant av runder som starter snart.

Bakgrunnen er Metas ambisiøse AI-strategi: selskapet er i ferd med å omstrukturere seg som en "AI-native" organisasjon med ekstreme manager-til-ansatt-ratioprosjekt, rapportert til 1:50. Den nye AI-ingeniørorganisasjonen krever færre, men mer spesialiserte folk.

Det kommer etter at Metas AI-satsing har møtt motgang. Llama 4-modellene tiltrakk seg ikke den utviklerinteressen selskapet håpet på. Den nye frontiermodellen med kodenavnet Avocado er forsinket til mai etter å ha sviktet på benchmark for resonnering og koding. Llama 4 Behemoth ble skrinlagt helt.

Meta øker parallelt lønn og aksjeopsjoner for toppledere, noe som signaliserer at selskapet holder fast ved sin strategi – men at menneskene som bygde det gamle Meta muligens ikke har plass i det nye.

For CIO-er er dette et tydelig signal: overgangen til AI-native drift handler ikke bare om å legge til verktøy. Det handler om å redesigne hele organisasjonsstrukturen. Metas smertefulle omstilling er et ekstremt eksempel, men dynamikken er reell i hele bransjen.