Meta planlegger å sparke 20% av ansatte — AI-kostnadene slår tilbake

Meta planlegger historiske nedskjæringer

I en eksklusiv rapport fredag 13. mars avslørte Reuters at Meta planlegger massive oppsigelser som kan ramme 20% eller mer av arbeidsstyrken — over 15 000 ansatte. Dette vil bli de største oppsigelsene i Meta-historien.

Driveren er enkel: AI-kostnadene løper løpsk. Meta har forpliktet seg til over $60 milliarder i AI-infrastrukturkapitalutgifter i 2026, og regnskapet balanserer ikke uten drastiske kutt i lønnskostnader.

Kontekst: Dobbelt krise

Nyheten kommer samtidig med at Meta bekrefter forsinkelsen av sitt flaggskip AI-modell Avocado (kodenavn) til mai 2026. Modellen — bygget av den interne eliteenheten TBD Lab — skal erstatte Llama, men har i interne tester underprestert mot Google Gemini 3.0 på koding, resonnering og skriving.

Yann LeCun, Metas mangeårige Chief AI Scientist og en av feltets "gudfedre", forlot selskapet i november og lanserer nå AMI Labs med $1 milliard i backing (se egen artikkel).

Wall Street reagerte positivt

Paradoksalt nok steg Meta-aksjen nesten 3% på nyheten om oppsigelsene — investorer tolker det som kostnadsrettelse. "Dette er spekulativ rapportering om teoretiske tilnærminger," sa en Meta-talsmann.

Hva betyr dette for bransjen?

• Block annonserte nylig 40% kutt. AI-drevne effektiviseringsgevinster brukes som argument for massenedbemanninger.
• Mønsteret er klart: selskapene erstatter menneskelige stillinger med AI-kapasitet — ikke som fremtidig plan, men som nåværende realitet.
• Selskaper som fortsatt bruker mye tid og penger på manuell databehandling, rapportering og supportfunksjoner bør forberede seg.

Min take: For CIO-er er dette et sterkt signal: AI-investeringer kommer ikke gratis — de krever strukturell ombygging. Meta gjør det tøft og brutalt. Spørsmålet er ikke lenger "om" AI erstatter roller, men "når" og "hvilke". Norske selskaper bør allerede nå ha en klar plan for hvilke funksjoner som er sårbare — og hva man gjør med de menneskene.